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Scuola di Coaching

Diversity & Inclusion 

Videocorsi sulla diversità, inclusione e equità di genere nelle aziende.  

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Ogni azienda può investire sull'inclusione.

Quando si parla di ‘diversità’ ci si riferisce a tutte le differenze tra le persone: età, etnia, sesso, genere, orientamento sessuale, aspetto fisico, disabilità, religione e status socio-economico, credo politico, livello culturale, modi di vivere e di pensare. Le diversità tra le persone sono davvero tante, e spesso si trasformano in stereotipi che rappresentano una barriera tra persone e un ostacolo a una società equilibrata. 

Cosa significano Diversity & Inclusion per un’azienda? 

Con i termini “Diversity & Inclusion”, invece, si intende una strategia gestionale adottata dalle aziende che puntano sul riconoscimento e sulla valorizzazione delle differenze individuali dei collaboratori per massimizzare il singolo potenziale. 

Quindi, quando si parla di inclusione della diversità, non ci si riferisce solo all’attenzione alla presenza femminile (gender balance), e alla disparità salariale tra uomo e donna (gender pay gap), temi molto attuali nel mondo del lavoro in questi ultimi anni, ma all’attenzione a tutte le fonti di diversità citate precedentemente. 

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Perché intraprendere un percorso formativo nell’area di Diversity & Inclusion

Oggi Diversity e Inclusion sono due temi di rilievo nell’Agenda Onu 2030: ridurre la parità di genere e le disuguaglianze sono le sfide attuali per rendere le nostre aziende socialmente sostenibili. Nello specifico: 

  • Goal 5 – Parità di genere 
  • Goal 10 – Ridurre le ineguaglianze
 

Perchè seguire il videocorso

Ridurre i Bias di genere sul luogo di lavoro

Identificare i vantaggi di una strategia di Diversity & Inclusion per la tua attività 

Migliorare le relazioni all'interno del tuo team

Riconoscere violenze e molestie di genere 

Applicare la leadership inclusiva 

COSA INCLUDONO I VIDEOCORSI

  • 4 ORE DI FORMAZIONE
  • REGISTRAZIONI A DISPOSIZIONE PER TUTTO IL TEAM
  • AREA RISERVATA SULLA NOSTRA ACADEMY

 

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PROGRAMMA CORSI

Diversity & Inclusion

1- Cos’è e quando nasce​

2- Norma ISO 30415​

3- Perchè investire su Diversity&Inclusion: alcuni dati​

4- Obiettivi e benefici​

5- Cosa si intende per diversity sul luogo di lavoro​

6- Supposizioni e riferimenti culturali​

7- Unconscious Bias​

8- Inclusive Leadership: ascolto attivo, empatia, simpatia​

9- Esempi concreti di applicazione

Parità di Genere

1- Diversità di genere: cos’è​

2- Gender gap: alcuni dati​

3- Gender gap: motivi​

4- Violenza e molestie di genere: come riconoscerle​

5- Bias di genere​

6- Come ridurre i gender bias sul luogo di lavoro​

7- Il linguaggio inclusivo​

8- Cosa serve ancora fare

 

 
 
Il corsi sono stati progettati in partnership con IN-GENERE
 
 

Diversity & Inclusion

87€

Invece che 118€

  • Cos’è e quando nasce​
  • Norma ISO 30415​
  • Perchè investire su Diversity&Inclusion: alcuni dati​
  • Obiettivi e benefici​
  • Cosa si intende per diversity sul luogo di lavoro​
  • Supposizioni e riferimenti culturali​
  • Unconscious Bias​
  • Inclusive Leadership: ascolto attivo, empatia, simpatia​
  • Esempi concreti di applicazione
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Parità di Genere

87€

Invece che 118€

  • Diversità di genere: cos’è

  •  Gender gap: alcuni dati

  •  Gender gap: motivi

  •  Violenza e molestie di genere: come riconoscerle

  •  Bias di genere​

  • Come ridurre i gender bias sul luogo di lavoro​

  • Il linguaggio inclusivo​

  • Cosa serve ancora fare

     
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